KESTİRİMCİ BAKIM EĞİTİMİ
Amaç:
• Kestirimci Bakım Tekniklerini öğreterek işletmelerde uygulanacak yöntemin tespitini sağlamak
• İşletmelerin arıza sayılarını en aza indirerek bakım maliyetlerini düşürmek
İçerik:
• Kestirimci bakımın tanımı
• Tahribatsız kontrol teknikleri
• Yağ analizi
• Vibrasyon tanımı
• Vibrasyonda ikaz ve limit değerler
• Vibrasyon ölçümü ve veri toplama
• Vibrasyonun sebepleri
• Gürültü
• Ultrasonik kontrol
• Termografi
• Basınç, Sıcaklık, Hız, Akım, Voltaj, Debi vb. sistem değişkenlerinin incelenmesi
• Kestirimci bakımın ekonomik katkısı
Hedef Kitle : Operatör, Teknisyen / Bakımcı, Bakım yöneticisi, Mühendisler
Süre : 1 Gün
Yöntem: Anlatım
Eğitim Değerlendirme Teknikleri:
• Eğitim Memnuniyet Anketi
• Eğitim Başlangıç Testi
• Eğitim Sonu Başarı Değerlendirme Testi
PROFIBUS HABERLEŞME PROTOKOLÜ
Amaç:
• Haberleşme protokollerini ve Profibus haberleşme protokollerinin diğer protokollerden farkını öğrenmek
• Profibus haberleşme protokolü ile ilgili uygulamalar yapmak
İçerik:
• Haberleşme sistemleri nelerdir?
• Profibus sistemleri
• Standartlar (EN50170, IEC61158-3)
• Profibus ve ISO-OSI modeli (Profibusın protokol yapısı ve temel karakteristikleri)
• Profibus fiziksel katmanı (Sinyal seviyesi, kodlama, veri hızı, kablo
oluşturumu)
• Profibus veri bağı katmanı(Master/Slave mimarisi ve veri iletim hizmetleri)
• GSD dosyaları (Interoperability)
• Profibus DP veri yolu erişim örneği
• Profibus protokollerini uygulamada kullanılan entegreler (ASIC’s)
• Profibus DP fonksiyonları
• Simatic S7 Sistemlerinde Profibus DP (Master ve Slave cihaz çeşitleri, CPs)
• Profibus arayüzü üzerinden program yükleme
• Profibus Master-Slave iletişim konfigürasyonu ve uygulaması
• Profibus Master-Zeki Slave iletişim konfigürasyonu ve uygulaması
• Profidrive uygulama profili
• Profibus Micromaster iletişim konfigürasyonu ve uygulaması
• Profibus teşhis (diagnostic) uygulaması
Hedef Kitle : Operatör, Teknisyen / Bakımcı, Bakım yöneticisi, Mühendisler
Süre : 2 Gün
Eğitim Değerlendirme Teknikleri:
• Eğitim Memnuniyet Anketi
• Eğitim Başlangıç Testi
• Eğitim Sonu Başarı Değerlendirme Testi
YAĞLAMA EĞİTİMİ
Amaç:
• Makinelerde doğru yağ ve yağlama tekniklerini öğretmek.
İçerik:
• Sürtünme ve yağlamanın önemi
• Yağların Özellikleri
• Yağ katkıları
• Yağ seçimi
• Yağlamada dikkat edilecek hususlar
• Sentetik yağlar
• Gresler
• Yağ analizi
• Yağın makine tipine göre kullanılabilirliği
Hedef Kitle : Operatör, Teknisyen / Bakımcı, Bakım yöneticisi, Mühendisler
Süre : 2 Gün
Yöntem : Anlatım
Eğitim Değerlendirme Teknikleri:
• Eğitim Memnuniyet Anketi
• Eğitim Başlangıç Testi
• Eğitim Sonu Başarı Değerlendirme Testi
RULMAN BAKIM TEKNİKLERİ
Amaç:
• Rulmanların tanıtılması
• Rulmanların bakımının yapılması
İçerik:
• Rulmanlar hakkında temel bilgiler
• Rulman çeşitleri
• Rulmanlarda çalışma prensipleri
• Şaft ve yuva toleransları
• Rulmanların bakımı ve dikkat edilecek hususlar
• Yağlama ve yağlayıcılar
• Sızdırmazlık elemanları keçeler ve bakımları
• Rulman hasarları
• Rulmanlarda sökme ve takma işlemlerinde dikkat edilecek noktalar
• Uygulamaya yönelik rulman seçimi
Hedef Kitle : Operatör, Teknik Eğitmen, Teknisyen, Bakımcı, Bakım Sorumluları, Mühendisler, Vardiya Şefleri
Süre : 2 Gün
Yöntem : Anlatım
Eğitim Değerlendirme Teknikleri:
• Eğitim Memnuniyet Anketi
• Eğitim Başlangıç Testi
• Eğitim Sonu Başarı Değerlendirme Testi
TD-200 OPERATÖR PANELLER
Amaç:
• Operatör paneli kullanabilir seviyeye ulaşmak
• PLC-OP bağlantısını sağlayabilmek
İçerik:
• Temel PLC bilgilerini hatırlatmak
• Operatör panelin tanıtılması, diğer operatör panellerle karşılaştırılması
• Fonksiyon tuşlarının görev tanımları
• Konfigürasyon sihirbazının kullanılması
• Operatör panel ekranında tarih gösterilmesi
• Operatör panele giriş çıkış yetkisinin verilmesi
• Şifre koruması
• Operatör panele mesaj tanımlaması yapmak
• Uygulamalar
Hedef Kitle : Operatör, İşçi, Teknisyen , Bakımcı, Bakım Sorumluları, Mühendisler, Teknik Eğitmenler
Süre : 1 Gün
Yöntem : Anlatım, Uygulama
Eğitim Değerlendirme Teknikleri :
• Eğitim Memnuniyet Anketi
• Eğitim Başlangıç Testi
• Eğitim Sonu Başarı Değerlendirme Testi
S7-300 PLC ANALOG ÇALIŞMA
Amaç:
• Dijital ve Analog bilgilerin öğretilmesi
• S7-300 PLC’de analog çalışmanın öğrenilmesi
İçerik:
• Dijital bilgi ile Analog bilgi arasındaki farkın açıklanması
• Analog modülün ve giriş-çıkış birimlerinin tanıtılması
• Sensör ve eyleyici elektrik devre şemalarını analog modül ile ilişkilendirme
becerisi ( okuma ve bağlama )
• Analog ve sayısal işaret kavramlarının anlatılması ve aralarındaki temel
farklar
• Analog işaretlere erişim ve veri aktarma komutları
• PLC’den analog işaret üretilmesi
• Uygulamalar
Hedef Kitle : Öğrenci, Operatör, Teknik Eğitmen, Teknisyen , Bakımcı,
Bakım Sorumluları, Mühendisler
Süre : 1 gün
Yöntem : Anlatım, Uygulama
Eğitim Değerlendirme Teknikleri :
• Eğitim Memnuniyet Anketi
• Eğitim Başlangıç Testi
• Eğitim Sonu Başarı Değerlendirme Testi
360 DERECE PERFORMANS DEĞERLEME SİSTEMİ
Amaç:
Kurumun performans değerlendirme yapısının oluşturulması
İçerik:
• Performans kavramı
• Performans değerleme
• Performans değerleme sistemi oluşturma
• 360 derece performans değerleme sistemi
• 360 derece performans değerleme sisteminin uygulaması
• 360 derece performans değerlemenin avantajları ve dezavantajları
• Uygulama
Hedef Kitle : Organizasyonların her kademede yönetim süreçlerinde görev alanlar, yönetici adayları, insan kaynakları bölümü çalışanları, öğrenciler
Süre : 1/2 Gün
Yöntem : Anlatım
Eğitim Değerlendirme Teknikleri:
• Eğitim Memnuniyet Anketi
• Eğitim Başlangıç Testi
• Eğitim Sonu Başarı Değerlendirme Testi
ETKİLİ VE VERİMLİ TOPLANTI YÖNETİMİ
Amaç :
Katılımcıları, amaca yönelik etkin ve verimli toplantılar yapmak hususunda yetkin kılmak
İçerik :
• Toplantı ve toplantı çeşitleri
• Amaca yönelik etkin ve verimli toplantı yapma
• Toplantı planlaması
• Toplantı için yapılacak hazırlıklar
• Toplantının yapılandırılması
• Toplantı gündemi oluşturma
• Toplantıdan sonuç alma şartları
• İyi bir toplantının özellikleri
• Toplantı problemleri
• Toplantıda problem olan kişiler ve muhtelip kişilik tipleri
• Toplantı kayıtları
• Daha mükemmel ve sonuç verici toplantılar için yapılması gerekenler
Hedef Kitle : Öğrenciler, kurum ve kuruluşların eğitim ve organizasyonlarında görev alanlar, sivil toplum kuruluşları görevlileri, her düzeyde yöneticiler
Süre : 1 gün
Eğitim Değerlendirme Teknikleri:
• Eğitim Memnuniyet Anketi
• Eğitim Başlangıç Testi
• Eğitim Sonu Başarı Değerlendirme Testi
ETKİLİ SUNUŞ TEKNİKLERİ
Amaç :
Her katılımcının etkili bir sunuş planı hazırlayıp bu plan doğrultusunda etkili bir konuşma yapabilmesini sağlamak.
İçerik :
• İletişim, tanımı ve önemi ve özellikleri
• Sözsüz ileşitim, savunucu ve açık iletişim,
• Anlamak, anlaşılmak, etkin dinleme, empati,
• Etkili bir sunuş hazırlamanın dokuz aşaması
• Hedeflerin saptanması ve sunuşun analizinin yapılması
• Dinleyici, konu, amaç, hedefler
• Veri toplama
• Verilerin düzenlenmesi
• Sunuş planı
• Sunuş metninin yazıya dökülmesi
• Görsel yardımcıların belirlenmesi
• Sunuş metninin konuşmaya dönüştürülmesi ve prova
• Sunuşta göz önünde tutulacak diğer hususlar ve etkin bir sunuşun yapılması
• Sunuşun değerlendirilmesi
Hedef Kitle : Yönetciler, organizasyonların eğitim sürecinde görev alanlar ve her düzeyde çalışanlar
Süre : 1 Gün
Eğitim Değerlendirme Teknikleri:
• Eğitim Memnuniyet Anketi
• Eğitim Başlangıç Testi
• Eğitim Sonu Başarı Değerlendirme Testi
TELEFONDA ETKİN İLETİŞİM
Amaç :
Telefonla iş yapan kişi ve kurumlar için telefon görüşmelerini başarıya ve kazanca dönüştürmek.
İçerik :
• İletişim, tanımı, önemi, türleri
• Sözlü,yazılı ve görsel iletişim
• Telefonun etkin bir iletişim aracı olarak kullanımı
• Telefonun teknolojisinin avantajları
• Telefon hangi durumlarda kullanılmalı
• Telefonla iletişimin yararları
• Telefondaki sesiniz, telefon adabı
• Telefon stresi ve zor insanlarla baş etmek
• Telefon çağrısına yanıt verme
• Telefon notu alma, telefon mesajını kaydetme
• Arayan açısından telefon görüşmesinin kuralları
• Telesekreter kullanımı
• Görüşme esnasında belge kullanımı
• Telekonferans
Hedef Kitle : İşletmelerin, kurum ve kuluşların, sivil toplum örgütlerinin her düzeydeki görevlileri, telefonla satış yapan firmaların ve çağrı merkezlerinin elemanları
Süre : 1 Gün
Eğitim Değerlendirme Teknikleri:
• Eğitim Memnuniyet Anketi
• Eğitim Başlangıç Testi
• Eğitim Sonu Başarı Değerlendirme Testi