Amaç:
Kurumun performans değerlendirme yapısının oluşturulması

İçerik:
• Performans kavramı
• Performans değerleme
• Performans değerleme sistemi oluşturma
• 360 derece performans değerleme sistemi
• 360 derece performans değerleme sisteminin uygulaması
• 360 derece performans değerlemenin avantajları ve dezavantajları
• Uygulama

Hedef Kitle : Organizasyonların her kademede yönetim süreçlerinde görev alanlar, yönetici adayları, insan kaynakları bölümü çalışanları, öğrenciler

Süre : 1/2 Gün

Yöntem : Anlatım

Eğitim Değerlendirme Teknikleri:
• Eğitim Memnuniyet Anketi
• Eğitim Başlangıç Testi
• Eğitim Sonu Başarı Değerlendirme Testi